La gestion des ressources humaines GRH représente aujourd’hui une activité transversale dans l’entreprise assurant un ensemble de tâches permettant d’aider les différents services internes en matière de gestion des ressources humaines. Si les aspects de la gestion du recrutement, gestion de carrières et formation font partie intégrante de la mission, le maintien du relationnel vers l’ensemble des services incluant la partie administrative l’est tout autant.
L’objectif est aussi d’assurer un bien être et un soutien envers les collaborateurs dans leurs conditions de travail et à tous les différents stades de leurs vies dans l’entreprise, recrutement, gestion de carrières, évaluation , formation, promotion...

Les différents domaines d’intervention sont :
  La gestion du recrutement et des talents
  Rémunération et salaire
  Le soutien vers les différents services pour les promotions, mutations, plans de carrières et l’évaluation des performances
  La gestion des plans de formation
  L’aménagement du temps de travail et des conditions de travail
  La motivation et l’implication du personnel
  La gestion des moyens de communication
  La satisfaction au travail
  la gestion des activités sociales
  L’hygiène et la sécurité du personnel

La fonction des DRH Directeur des Ressources Humaines en pleine mutation doit s’adapter aux changements et intégrer les nouveaux moyens à sa disposition et plus particulièrement les nouveaux outils RH proposés par les acteurs du marché, gestion des salaires, gestion du recrutement et des talents, formation, planning d’activité, communication et l’information...
L’ensemble de ces outils permet de recentraliser la charge de travail des DRH sur les aspects plus humains par le gain de temps qui est généré, néanmoins le changement permanent des règles du travail et des législations ne facilitent pas leurs tâches.

La gestion des ressources humaines doit s’adapter aujourd’hui à bien des changements au même titre qu’un grand nombre de profession de direction, une bonne vision à long terme sur les besoins de demain pour l’entreprise est certainement l’une des qualités importante dans cette fonction.